Détachement de salariés · Roumanie → France
NOVARIS RH SRL recrute en Roumanie des ouvriers et des techniciens qualifiés pour le poste que vous décrivez, puis les détache auprès de votre entreprise, sur vos chantiers comme dans vos ateliers.
Société de droit roumain
NOVARIS RH SRL, Bucarest · CUI 54919381
Novaris reste l’employeur
Contrat de travail roumain, salaire et cotisations sociales
Égalité de rémunération
Au minimum le droit français et votre convention collective
Un prix écrit
Le taux horaire, ce qu’il comprend, ce qui reste à convenir
Avant le premier jour, vous avez…
Deux secteurs
Le bâtiment et l’industrie ont la même place chez Novaris. Choisissez votre secteur pour voir les métiers que nous recrutons en Roumanie.
Gros œuvre et second œuvre
Des ouvriers qualifiés pour vos chantiers de construction et de rénovation, du gros œuvre aux finitions.
Ateliers, usines et sites
Des professionnels de la métallurgie, de la maintenance et de la production pour vos ateliers et vos sites.
Méthode
Cinq étapes, de votre fiche de poste à l’arrivée des salariés.
Métier, tâches, nombre de personnes, lieu, date de début, durée et horaires : par le formulaire ou par téléphone.
Le taux horaire, ce qu’il comprend et ce qui reste à convenir : logement, trajets, outillage, horaires.
La recherche part de votre fiche de poste. Vous recevez les CV des candidats.
Seuls les salariés que vous avez validés préparent leur départ.
Demande d’A1, déclaration SIPSI, représentant en France et, pour un chantier, carte BTP, avant le premier jour.
Novaris recrute à partir de votre fiche de poste : les ouvrages ou les pièces, les matériaux, les machines, le rythme de travail et les qualifications exigées. Vous recevez les CV, et vous décidez.
Prix
Le détachement n’est pas une façon de payer moins : le salaire respecte au minimum le droit français et la convention collective applicable, primes et majorations comprises. La proposition écrite détaille chaque ligne du taux horaire et ce qui reste à convenir.
Ce qui fait varier le taux
À convenir ensemble
Exemple de proposition
Structure typeMaçons · chantier de logements
Lignes du taux horaire
À convenir : logement, trajets, outillage, horaires.
Recevoir ma propositionCadre légal
Le détachement est encadré par la directive (UE) 2018/957 et par le Code du travail. Voici ce que Novaris prépare, et que vous pouvez vérifier.
Il atteste que le salarié reste affilié à la sécurité sociale roumaine, 24 mois au plus. Novaris le demande à la caisse roumaine (CNPP) avant le départ.
La déclaration préalable de détachement, faite en ligne auprès du ministère du Travail avant le premier jour. Vous en recevez l’accusé.
Obligatoire pour tout salarié, détaché compris, sur un chantier du BTP. Novaris la demande sur cartebtp.fr avec le numéro de la déclaration.
Les règles françaises s’appliquent au salarié détaché : salaire minimum de la convention, primes, majorations, durée du travail, repos, sécurité.
Au-delà de 12 mois, ou de 18 sur déclaration motivée, presque tout le droit du travail français s’applique.
Novaris désigne un représentant en France, chargé du lien avec l’inspection du travail pendant toute la durée du détachement.
FAQ
NOVARIS RH SRL, société de droit roumain installée à Bucarest. Elle signe le contrat de travail roumain, verse le salaire et paie les cotisations sociales en Roumanie, sous couvert du certificat A1.
Le taux horaire dépend du métier, du niveau du poste, de la convention collective et du lieu, des horaires et de la durée. Vous recevez une proposition écrite qui détaille chaque ligne et ce qui reste à convenir.
Les CV que vous avez validés, la demande de certificat A1 (le certificat peut être délivré ensuite), l’accusé de la déclaration SIPSI, le nom du représentant en France et, pour un chantier, la demande de carte BTP de chaque salarié.
Oui, au minimum. Le salaire suit la convention collective applicable en France, primes et majorations comprises, comme la durée du travail, les repos et la sécurité. Les frais de voyage, de logement et de repas liés au détachement ne peuvent pas être retenus sur le salaire.
La durée est fixée avec vous. Au-delà de 12 mois, ou de 18 mois sur déclaration motivée, presque tout le droit du travail français s’applique au salarié.
Décrivez votre besoin : métier, nombre de personnes, lieu et date de début. Vous recevez une proposition écrite.
